在生产经营受限期间，企业可能会面临一系列的法律挑战和风险，包括合同履行、劳动用工、知识产权保护等方面的问题。为了确保企业的合法权益不受侵害，并有效应对这些挑战，企业应当遵守法律规定，采取相应的措施以维护自身的权益。以下将围绕这一主题进行详细探讨：
一、合同履行问题
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法律基础：根据《中华人民共和国合同法》的规定，当出现不可抗力事件（如自然灾害、政府行为等）导致无法履行合同时，双方可部分或全部免除责任。
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对策建议：企业在遭受生产经营限制时，应及时通知对方并提供证明材料，说明情况及影响程度，协商变更合同条款或者解除合同。如果因对方违约而导致损失，可通过诉讼或仲裁等方式追索赔偿。
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典型案例：在某起涉及疫情期间的买卖合同纠纷中，法院认定由于供应商所在地实施封城措施，导致其无法按时交货属于不可抗力情形，因此判决供应商无需承担逾期交货的违约责任。
二、劳动用工问题
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法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在生产经营受限期间，企业可以通过调整工作时间、轮岗轮休、待岗等方式稳定工作岗位，但需事先与劳动者协商一致，并按照法律规定支付工资待遇。
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对策建议：企业应积极与员工沟通，制定合理的调薪方案和休假计划；同时，也要注意对特殊群体（如孕期、哺乳期职工）的保护，避免违法解雇行为的发生。
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典型案例：在某起疫情期间裁员案件中，法院认为虽然公司经营困难是事实，但其未能充分考虑员工的权益保护，最终判决公司败诉并要求恢复被非法裁员的员工的劳动关系。
三、知识产权保护问题
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法律基础：依据《中华人民共和国专利法》、《商标法》等相关法律法规，企业应当加强对自有知识产权的管理和保护，防止他人侵权或不正当竞争。
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对策建议：企业应定期审查现有知识产权状况，及时更新注册信息；同时，要密切关注市场动态，发现侵权行为后迅速采取行动，通过行政投诉或司法途径维权。
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典型案例：某知名科技公司在疫情期间发现有人假冒其品牌销售伪劣产品，立即向工商部门举报并提起诉讼，成功制止了不法行为，维护了自己的商誉和市场份额。
四、其他注意事项
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合法合规：企业在面对困境时，必须严格遵守各项法律法规，不得违反公平交易原则和社会公共利益。
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及时咨询专业意见：对于复杂法律问题，建议寻求法律专业人士的帮助，以便做出准确判断和决策。
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建立应急预案：提前制定危机处理预案，提高应对突发事件的能力，降低风险带来的负面影响。
总之，在生产经营受限期间，企业应当保持冷静理性，依法依规行事，妥善处理好各类法律问题，以确保自身合法权益得到最大程度的保护。